2013年11月3日，新闻联播发布了专题报道：互联网思维带来了什么，让这个词汇开始走红。无论是淘宝、百度，还是微信、支付宝等等，“互联网+”跻身各行各业，早已融入我们的生活和工作，吃饭、出行、办公、旅游……都离不开互联网，互联网市场呈现出良好的发展状态。
新经济时代的浪潮已经席卷了整个世界，人们对知识和智力资本的关注远远超过了任何时代，现代化企业开始重视数据和科技，自然也就重视IT，在人员构成上便能看出来，真正重视科技的公司，IT人员占比不会低，但是如何招聘到合适的IT人才才是最关键的一步。传统的招聘模式是核准招聘需求、发布招聘信息、进入甄选流程、面试和能力认定，同时，企业因需要大量的高素质JAVA技术人才，普遍开出高水平的薪资，以达到公司用人的目的。能够吸引来的人很多，但是真正匹配工作条件要求的人才却很少，最后招聘的结果收效甚微。毕竟企业对于人才的定位是可以直接收到员工的付出成果，而不是成为新人的“人才培训中心”。这意味着企业投入了大量的宣传成本、人力资本和时间成本，最终事倍功半。
目前，人才市场的真实情况是，一边是大量找不到工作的毕业生，一边是众多找不到合适人才的IT企业，很多年轻人发现JAVA工程师良好的前景，然而并不是所有人都拥有相应的专业技术。在一个网状社会，一个“个人”跟一个“企业”的价值，是由连接点的广度跟厚度决定的。山东子曰鸿程信息科技有限公司有效抓住这个连接点的机会，以提升科技技术人才为本，以企业需求人才为准，改变了传统的求职和招聘模式，搭建了人才与企业的桥梁，为当下人才就业需求和企业招聘需求做出了完美的对接。
子曰鸿程的创始人程永先生，在IT界积累了十多年软件开发经验，拥有asp,jsp,asp.net三款语言CMS管理系统和自主产权的软件开发框架，为数百家公司、企业提供软件技术支持，曾为江苏卫视、新华网、首商网、鲁能集团、电力集团、联通公司、普联等大型企业提供解决方案。
子曰鸿程在对提升JAVA技术人才的服务中以实践为主线、以提高动手能力为目标。针对零基础的想要学习JAVA技术的人才，服务内容由浅入深，循序渐进，易学易吸收。且设置的提升内容是前期在合作企业中多维度调研，最后设计的内容与企业技术需求接轨，丰富的实战案例、项目实战训练使得被提升人才在服务结束后动手能力强，能快速上岗。
在这里，不仅仅提升对口人才专业的JAVA理论，还有特有的框架开发工具。我们都知道，JAVA是一个重视个人实际操作能力的技术，子曰鸿程为了摒弃学员成为只知道理论，不会实践的情况发生，所以专门设有真实的实战项目。不同类型的企业项目，为对口人才提供充足的项目实战机会。
子曰鸿程JAVA技术提升服务究竟有哪些特色呢?
一、采用逆向学习方法，即以就业为导向，课程设计内容根据企业需求而定制，确保学员所学即所用;
二、实习场地多样化，提升人员可直接到企业的项目基地，以企业项目为课题，从实际工作中培养技术，能力符合后可直接就业;
三、极具亲和力的公司环境，在紧张的学习之余，可以在休息室现磨一杯浓香的咖啡，或者坐在舒适的座椅上品茗侃谈，我们不拘泥于普通的合作关系，而是有爱的大家庭。
零基础，学JAVA技术，软件开发，高薪就业，就来子曰鸿程!在这里，我们的目标不仅仅要就业，更要发展!不管是应届毕业生，还是在职人士，还是待业族…在这里，我们会为你进行个人专业职业规划，制定最适合你的发展方向。